Recruiting Chatbot

Revolutionieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit künstlicher Intelligenz

Entlastung im Personalbereich 

Schenken Sie Ihrer Per­son­al­abteilung mehr Zeit für wichtigere Aufgaben. 

Effiziente Arbeitsabläufe 

Erleben Sie naht­lose und Zeit sparende Prozesse durch den Ein­satz unser­er fortschrit­tlichen Chatbots. 

Schnelle und einfache Integration 

Erle­ichtern Sie sich den Ein­stieg in die Per­son­albeschaf­fung durch eine schnelle und unkom­plizierte Integration. 

Header zeigt Meetingsituation

Recruit­ing Chatbot

Header zeigt Meetingsituation

Rev­o­lu­tion­ieren Sie Ihre Recruit­ing-Prozesse mit kün­stlich­er Intelligenz

Ent­las­tung im Personalbereich 

Schenken Sie Ihrer Per­son­al­abteilung mehr Zeit für wichtigere Aufgaben. 

Effiziente Arbeitsabläufe 

Erleben Sie naht­lose und Zeit sparende Prozesse durch den Ein­satz unser­er fortschrit­tlichen Chatbots. 

Schnelle und ein­fache Integration 

Erle­ichtern Sie sich den Ein­stieg in die Per­son­albeschaf­fung durch eine schnelle und unkom­plizierte Integration. 

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Lassen Sie uns gemein­sam besprechen, wie wir Ihnen im Recruit­ing helfen können

Chatbots im Recruiting: Ein neues Zeitalter des Bewerber-Managements

Die Ver­bre­itung von Chat­bots hat unser täglich­es Leben schnell und nach­haltig verän­dert und bee­in­flusst die Art und Weise, wie wir mit ver­schiede­nen Dien­stleis­tun­gen inter­agieren. Von Kun­denser­vice-Chat­bots bis hin zu Recruit­ing-Anwen­dun­gen haben diese intel­li­gen­ten Sys­teme zahlre­iche Branchen durch­drun­gen. Für die Per­son­albeschaf­fung bieten Chat­bots eine Fülle von Vorteilen, die es den Per­son­al­abteilun­gen ermöglichen, inno­v­a­ti­vere Wege für die Ver­wal­tung ihrer Bewer­ber­pools zu finden. 

Bewerber:innen begrüßen den Einsatz von Chatbots

Immer mehr Unternehmen erken­nen das Poten­zial des Ein­satzes von Chat­bots zur Unter­stützung ihrer Einstellungsprozesse. 

Eine Umfrage hat gezeigt, dass 58 % der Bewer­ber bere­it sind, in der Anfangsphase mit KI-ges­teuerten Recruit­ing-Agen­ten zu interagieren.

Zusät­zlich bevorzu­gen 66 % der Bewer­ber, dass diese Agen­ten Vorstel­lungs­ge­spräche pla­nen und ihnen Vor­bere­itungstipps geben.

Aus diesen Ergeb­nis­sen geht klar her­vor, dass die Arbeit­skräfte von heute ver­ste­hen, wie Tech­nolo­gie in die tra­di­tionellen Meth­o­d­en der Bewer­bung inte­gri­ert wer­den kann.

Bewerber:innen begrüßen den Einsatz von Chatbots

Immer mehr Unternehmen erken­nen das Poten­zial des Ein­satzes von Chat­bots zur Unter­stützung ihrer Einstellungsprozesse. 

Eine Umfrage hat gezeigt, dass 58 % der Bewer­ber bere­it sind, in der Anfangsphase mit KI-ges­teuerten Recruit­ing-Agen­ten zu interagieren.

Zusät­zlich bevorzu­gen 66 % der Bewer­ber, dass diese Agen­ten Vorstel­lungs­ge­spräche pla­nen und ihnen Vor­bere­itungstipps geben.

Aus diesen Ergeb­nis­sen geht klar her­vor, dass die Arbeit­skräfte von heute ver­ste­hen, wie Tech­nolo­gie in die tra­di­tionellen Meth­o­d­en der Bewer­bung inte­gri­ert wer­den kann.

Bot blau weiß

Rekrutierung ohne Hindernisse: Die Vorteile von Recruiting Chatbots

Chat­bots rev­o­lu­tion­ieren den Recruit­ing-Prozess. Sie erle­ichtern die Per­son­al­abteilung dabei, wichtige Infor­ma­tio­nen von Bewer­bern zu sam­meln, wie z.B. Kon­tak­t­dat­en oder Lebenslauf-Details und bew­erten sie schnell auf Basis von Fähigkeit­en und Erfahrungen.

Poten­zielle Kan­di­dat­en haben rund um die Uhr die Möglichkeit, Fra­gen zu Stel­lenange­boten und Unternehmensvorteilen zu stellen.

Darüber hin­aus bietet ein Recruit­ing Chat­bot noch fol­gende Vorteile:

Bot blau weiß

Rekrutierung ohne Hindernisse: Die Vorteile von Recruiting Chatbots

Chat­bots rev­o­lu­tion­ieren den Recruit­ing-Prozess. Sie erle­ichtern die Per­son­al­abteilung dabei, wichtige Infor­ma­tio­nen von Bewer­bern zu sam­meln, wie z.B. Kon­tak­t­dat­en oder Lebenslauf-Details und bew­erten sie schnell auf Basis von Fähigkeit­en und Erfahrungen.

Poten­zielle Kan­di­dat­en haben rund um die Uhr die Möglichkeit, Fra­gen zu Stel­lenange­boten und Unternehmensvorteilen zu stellen.

Darüber hin­aus bietet ein Recruit­ing Chat­bot noch fol­gende Vorteile:

Vorstellungsgespräche planen 

Recruit­ing Chat­bots ermöglichen eine rei­bungslose Organ­i­sa­tion von Vorstellungsgesprächen 

Schneller Einstellungsprozess 

Beschle­u­ni­gung des Ein­stel­lung­sprozess­es durch Automa­tisierung und Ressourceneinsparung 

Bewerbererlebnis verbessern 

Ein gutes Bewer­ber­erleb­nis, indem eine per­son­al­isierte und schnelle Kom­mu­nika­tion geboten wird 

Sie sind an einem Recruiting Chatbot interessiert?

Der menschlich intelligente Recruiting Chatbot

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Recruiting Chatbots effizient nutzen: Unsere Herangehensweise

Ein Chat­bot ist keine Ein­heit­slö­sung, da er schnell über­fordert sein kann, wenn ihm zu viele Fra­gen gestellt werden. 

Anstatt zu ver­suchen, Ihren Bot zu einem Alleskön­ner zu machen, soll­ten Sie sich auf bes­timmte Auf­gaben und Bere­iche konzen­tri­eren, in denen er die best­mögliche Unter­stützung bieten kann.

Kleine, skill­basierte Chat­bots sind kosten­ef­fek­tiv, ein­fach zu imple­men­tieren und ermöglichen eine naht­lose Inte­gra­tion zwis­chen Men­sch und Maschine.

header zeigt Besprechnungssituation

Recruiting Chatbots effizient nutzen

header zeigt Besprechnungssituation

Ein Chat­bot ist keine Ein­heit­slö­sung, da er schnell über­fordert sein kann, wenn ihm zu viele Fra­gen gestellt werden. 

Anstatt zu ver­suchen, Ihren Bot zu einem Alleskön­ner zu machen, soll­ten Sie sich auf bes­timmte Auf­gaben und Bere­iche konzen­tri­eren, in denen er die best­mögliche Unter­stützung bieten kann.

Kleine, skill­basierte Chat­bots sind kosten­ef­fek­tiv, ein­fach zu imple­men­tieren und ermöglichen eine naht­lose Inte­gra­tion zwis­chen Men­sch und Maschine.

Backend

Transparenz und Experten-Support

Für den erfol­gre­ichen Auf­bau und die kon­tinuier­liche Opti­mierung Ihres Chat­bot-Pro­jek­ts ste­hen wir als Ser­vice-Oper­a­tive jed­erzeit an Ihrer Seite.

Wir berück­sichti­gen dabei sämtliche Anforderun­gen, Strate­gien sowie Kundenbedürfnisse.

In der zuge­höri­gen Benutze­r­ober­fläche haben Sie stets Ein­sicht in alle Dialoge und Sta­tis­tiken — Verbesserun­gen und Änderungswün­sche an Experten lassen sich hier­bei mit einem Klick realisieren!

Transparenz und Experten-Support

Backend

Für den erfol­gre­ichen Auf­bau und die kon­tinuier­liche Opti­mierung Ihres Chat­bot-Pro­jek­ts ste­hen wir als Ser­vice-Oper­a­tive jed­erzeit an Ihrer Seite.

Wir berück­sichti­gen dabei sämtliche Anforderun­gen, Strate­gien sowie Kundenbedürfnisse.

In der zuge­höri­gen Benutze­r­ober­fläche haben Sie stets Ein­sicht in alle Dialoge und Sta­tis­tiken — Verbesserun­gen und Änderungswün­sche an Experten lassen sich hier­bei mit einem Klick realisieren!

Fragen zum Recruiting Chatbot

Hier sind einige der häu­fig­sten Fra­gen, die uns unsere Kun­den und Inter­essen­ten zu Chat­bots im Recruit­ing stellen:

Der Recruit­ing Chat­bot ist für jedes Unternehmen geeignet, das regelmäßig Stel­lenanzeigen veröf­fentlicht und Bewer­bun­gen empfängt. Ins­beson­dere für Unternehmen mit einem hohen Bewer­bungsaufkom­men kann der Chat­bot eine große Ent­las­tung sein, da er repet­i­tive Auf­gaben automa­tisieren und Per­son­al­res­sourcen freiset­zen kann.

Der Chat­bot ist auch ide­al für Unternehmen, die einen schnellen und effek­tiv­en Bewer­bung­sprozess bieten möcht­en, um die besten Kan­di­dat­en zu finden.

Sie soll­ten eine gründliche Analyse Ihrer Per­son­albeschaf­fung­sprozesse durch­führen. Dies hil­ft Ihnen, zu ver­ste­hen, welche Auf­gaben der Chat­bot übernehmen kann und welche Dat­en er benötigt, um dies zu tun.

Es kann auch hil­fre­ich sein, Fra­gen vorzu­bere­it­en, die poten­zielle Bewer­ber stellen kön­nten, um sicherzustellen, dass der Chat­bot auf ihre Bedürfnisse zugeschnit­ten ist.

Um den Bot zu per­son­al­isieren und das Employ­er Brand­ing zu stärken, gibt es ver­schiedene Möglichkeit­en. Eine Möglichkeit beste­ht darin, den Chat­bot so zu gestal­ten, dass er die Sprache und den Ton­fall des Unternehmens widerspiegelt.

Er sollte so konzip­iert wer­den, dass er die Werte, die Kul­tur und das Image des Unternehmens ver­mit­telt und somit Bewer­ber pos­i­tiv bee­in­flusst. Eine weit­ere Möglichkeit beste­ht darin, den Chat­bot mit per­son­al­isierten Antworten und Infor­ma­tio­nen zu füt­tern, die auf die jew­eili­gen Bewer­ber zugeschnit­ten sind.

Hier­bei kön­nen beispiel­sweise Infor­ma­tio­nen zur Unternehmensgeschichte, Kar­ri­eremöglichkeit­en oder aktuellen Pro­jek­ten ver­mit­telt wer­den. Durch diese Per­son­al­isierung wird der Recruit­ing Chat­bot zu einem wichti­gen Ele­ment im Employ­er Brand­ing und trägt dazu bei, das Unternehmen als attrak­tiv­en Arbeit­ge­ber zu positionieren.

 

Wir bieten eine umfassende Palette von Date­n­analy­sen und Bericht­en an, um sicherzustellen, dass unsere Kun­den Ein­blicke in die Leis­tung ihres Chat­bots erhal­ten. Unsere Berichte helfen unseren Kun­den, häu­fige Prob­leme zu erken­nen und zu beheben und den Bewer­bung­sprozess zu opti­mieren, um die besten Kan­di­dat­en zu finden.

Uns ist wichtig, dass die Daten­ver­ar­beitung im Ein­klang mit den Daten­schutzbes­tim­mungen und ‑richtlin­ien des Unternehmens sowie den ein­schlägi­gen Geset­zen und Vorschriften erfol­gt. Wir leg­en daher trans­par­ent dar, welche Dat­en gesam­melt wer­den, wie sie ver­wen­det wer­den und welche Sicher­heits­maß­nah­men getrof­fen wer­den, um die Dat­en vor unbefugtem Zugriff zu schützen.

Unser Chat­bot erhebt und ver­ar­beit­et nur die Dat­en, die für den Recruit­ing-Prozess erforder­lich sind. Wir stellen sich­er, dass die Dat­en nur so lange gespe­ichert wer­den, wie es notwendig ist und nach Ablauf der Auf­be­wahrungs­frist sich­er gelöscht wer­den. Wir informieren Bewer­ber zudem umfassend über die Daten­ver­ar­beitung und ihre Rechte in Bezug auf ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Daten.

Ja, die zur Ver­fü­gung gestell­ten Antworten kön­nen an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Bewer­ber angepasst wer­den. Wir empfehlen, die Antworten regelmäßig zu überprüfen.

Der Pflegeaufwand für einen Recruit­ing Chat­bot hängt von ver­schiede­nen Fak­toren ab, wie der Größe des Unternehmens und der Anzahl der Bewer­ber. Ein­mal ein­gerichtet, benötigt der Chat­bot in der Regel nur wenig Wartung und kann die Per­son­albeschaf­fung­sprozesse automatisieren.

Es ist jedoch wichtig, dass der Chat­bot regelmäßig überwacht und aktu­al­isiert wird, um sicherzustellen, dass er kor­rekt funk­tion­iert und rel­e­vante Infor­ma­tio­nen bereitstellt.

Möchten Sie erfahren, wie unser Recruiting Chatbot Ihnen helfen kann? 

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