Recruiting Chatbot
Revolutionieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit künstlicher Intelligenz
Entlastung im Personalbereich
Schenken Sie Ihrer Personalabteilung mehr Zeit für wichtigere Aufgaben.
Effiziente Arbeitsabläufe
Erleben Sie nahtlose und Zeit sparende Prozesse durch den Einsatz unserer fortschrittlichen Chatbots.
Schnelle und einfache Integration
Erleichtern Sie sich den Einstieg in die Personalbeschaffung durch eine schnelle und unkomplizierte Integration.
Recruiting Chatbot
Revolutionieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit künstlicher Intelligenz
Entlastung im Personalbereich
Schenken Sie Ihrer Personalabteilung mehr Zeit für wichtigere Aufgaben.
Effiziente Arbeitsabläufe
Erleben Sie nahtlose und Zeit sparende Prozesse durch den Einsatz unserer fortschrittlichen Chatbots.
Schnelle und einfache Integration
Erleichtern Sie sich den Einstieg in die Personalbeschaffung durch eine schnelle und unkomplizierte Integration.
RecBot LITE
Ein Bot für alle Stellen mit gleichem Anforderungsprofil
Direkt auf Ihrer Website | DSGVO-Konform | Geringe Hürde für mehr Bewerbungen rund um die Uhr | Startklar in nur 2 Wochen
Der RecBot LITE führt Ihre Bewerber mit interaktiven Klickpfaden automatisch durch den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei kann ein einzelner Chatbot alle offenen Stellen mit gleichem Anforderungsprofil abdecken. Somit eignet sich dieser bestens für repetitive Stellenbesetzungen in Branchen mit hohem Personalbedarf (Einzelhandel, Kundenservice, Sicherheitsdienst, Handwerk und vieles mehr).
Durch automatisierte Kategorisierungen aller eingehenden Bewerbungen nach Ihren Vorgaben, landen nur die relevanten Kandidaten bei Ihrer Personalabteilung. Unpassende Bewerber werden nach einem bestimmten Zeitraum von der KI per E‑Mail abgelehnt.
RecBot LITE
Ein Bot für alle Stellen mit gleichem Anforderungsprofil
Direkt auf Ihrer Website | DSGVO-Konform | Geringe Hürde für mehr Bewerbungen rund um die Uhr | Startklar in nur 2 Wochen
Der RecBot LITE führt Ihre Bewerber mit interaktiven Klickpfaden automatisch durch den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei kann ein einzelner Chatbot alle offenen Stellen mit gleichem Anforderungsprofil abdecken. Somit eignet sich dieser bestens für repetitive Stellenbesetzungen in Branchen mit hohem Personalbedarf (Einzelhandel, Kundenservice, Sicherheitsdienst, Handwerk und vieles mehr).
Durch automatisierte Kategorisierungen aller eingehenden Bewerbungen nach Ihren Vorgaben, landen nur die relevanten Kandidaten bei Ihrer Personalabteilung. Unpassende Bewerber werden nach einem bestimmten Zeitraum von der KI per E‑Mail abgelehnt.
RecBot PRIME
Ein Chatbot für Ihre gesamte Recruiting-Landschaft
Auf Ihrer Website & allen Messengern | Für alle Stellen geeignet | Moderne Dialog-KI| HR-Systemanbindung & viele weitere Zusatzfeatures
Der RecBot PRIME wird händisch von unserer Redaktion entwickelt und deckt Ihren gesamten Recruitingprozess professionell ab. Mit natürlichem Sprachverständnis beantwortet er alle Fragen zu Ihrem Unternehmen, führt den gesamten Bewerbungsprozess automatisiert durch, bietet umfangreiche Reportings und kommt mit zahlreichen Zusatzfeatures wie Mehrsprachigkeit oder generativer KI daher.
Auch für das interne Onboarding kann der RecBot PRIME eingesetzt werden. Dabei kann er Lerninhalte vermitteln & Wissenstests durchführen, Informationen zu Ihrem Unternehmen zusammenfassen, richtige Ansprechpartner vermitteln und interne Prozesse nutzerfreundlich erklären.
RecBot PRIME
Ein Chatbot für Ihre gesamte Recruiting-Landschaft
Auf Ihrer Website & allen Messengern | Für alle Stellen geeignet | Moderne Dialog-KI| HR-Systemanbindung & viele weitere Zusatzfeatures
Der RecBot PRIME wird händisch von unserer Redaktion entwickelt und deckt Ihren gesamten Recruitingprozess professionell ab. Mit natürlichem Sprachverständnis beantwortet er alle Fragen zu Ihrem Unternehmen, führt den gesamten Bewerbungsprozess automatisiert durch, bietet umfangreiche Reportings und kommt mit zahlreichen Zusatzfeatures wie Mehrsprachigkeit oder generativer KI daher.
Auch für das interne Onboarding kann der RecBot PRIME eingesetzt werden. Dabei kann er Lerninhalte vermitteln & Wissenstests durchführen, Informationen zu Ihrem Unternehmen zusammenfassen, richtige Ansprechpartner vermitteln und interne Prozesse nutzerfreundlich erklären.
Partner, die auf unsere Chatbots vertrauen
Ihr Infomaterial
Entdecken Sie die Zukunft im HR: Erfahren Sie, wie Chatbots das Personalwesen revolutionieren
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Lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie wir Ihnen im Recruiting helfen können
Chatbots im Recruiting: Ein neues Zeitalter des Bewerber-Managements
Die Verbreitung von Chatbots hat unser tägliches Leben schnell und nachhaltig verändert und beeinflusst die Art und Weise, wie wir mit verschiedenen Dienstleistungen interagieren. Von Kundenservice-Chatbots bis hin zu Recruiting-Anwendungen haben diese intelligenten Systeme zahlreiche Branchen durchdrungen. Für die Personalbeschaffung bieten Chatbots eine Fülle von Vorteilen, die es den Personalabteilungen ermöglichen, innovativere Wege für die Verwaltung ihrer Bewerberpools zu finden.
5 Gründe für Botcamp
Full Service: Technik & Redaktion
Generative & eigenentwickelte KI
Operatives Human Handover Team
100 % Datenschutz-
konform (DSGVO)
Umfangreiche Reportings & Anbindungen
Bewerber:innen begrüßen den Einsatz von Chatbots
Immer mehr Unternehmen erkennen das Potenzial des Einsatzes von Chatbots zur Unterstützung ihrer Einstellungsprozesse.
Eine Umfrage hat gezeigt, dass 58 % der Bewerber bereit sind, in der Anfangsphase mit KI-gesteuerten Recruiting-Agenten zu interagieren.
Zusätzlich bevorzugen 66 % der Bewerber, dass diese Agenten Vorstellungsgespräche planen und ihnen Vorbereitungstipps geben.
Aus diesen Ergebnissen geht klar hervor, dass die Arbeitskräfte von heute verstehen, wie Technologie in die traditionellen Methoden der Bewerbung integriert werden kann.
Bewerber:innen begrüßen den Einsatz von Chatbots
Immer mehr Unternehmen erkennen das Potenzial des Einsatzes von Chatbots zur Unterstützung ihrer Einstellungsprozesse.
Eine Umfrage hat gezeigt, dass 58 % der Bewerber bereit sind, in der Anfangsphase mit KI-gesteuerten Recruiting-Agenten zu interagieren.
Zusätzlich bevorzugen 66 % der Bewerber, dass diese Agenten Vorstellungsgespräche planen und ihnen Vorbereitungstipps geben.
Aus diesen Ergebnissen geht klar hervor, dass die Arbeitskräfte von heute verstehen, wie Technologie in die traditionellen Methoden der Bewerbung integriert werden kann.
Rekrutierung ohne Hindernisse: Die Vorteile von Recruiting Chatbots
Chatbots revolutionieren den Recruiting-Prozess. Sie erleichtern die Personalabteilung dabei, wichtige Informationen von Bewerbern zu sammeln, wie z.B. Kontaktdaten oder Lebenslauf-Details und bewerten sie schnell auf Basis von Fähigkeiten und Erfahrungen.
Potenzielle Kandidaten haben rund um die Uhr die Möglichkeit, Fragen zu Stellenangeboten und Unternehmensvorteilen zu stellen.
Darüber hinaus bietet ein Recruiting Chatbot noch folgende Vorteile:
Rekrutierung ohne Hindernisse: Die Vorteile von Recruiting Chatbots
Chatbots revolutionieren den Recruiting-Prozess. Sie erleichtern die Personalabteilung dabei, wichtige Informationen von Bewerbern zu sammeln, wie z.B. Kontaktdaten oder Lebenslauf-Details und bewerten sie schnell auf Basis von Fähigkeiten und Erfahrungen.
Potenzielle Kandidaten haben rund um die Uhr die Möglichkeit, Fragen zu Stellenangeboten und Unternehmensvorteilen zu stellen.
Darüber hinaus bietet ein Recruiting Chatbot noch folgende Vorteile:
Vorstellungsgespräche planen
Recruiting Chatbots ermöglichen eine reibungslose Organisation von Vorstellungsgesprächen
Schneller Einstellungsprozess
Beschleunigung des Einstellungsprozesses durch Automatisierung und Ressourceneinsparung
Bewerbererlebnis verbessern
Ein gutes Bewerbererlebnis, indem eine personalisierte und schnelle Kommunikation geboten wird
Sie sind an einem Recruiting Chatbot interessiert?
Laden Sie jetzt Ihr übersichtliches Infomaterial herunter und erfahren Sie alle Vorteile und Funktionen unseres kompakten und effizienten RecBot LITE und dessen intelligenter Erweiterung RecBot PRIME.
Recruiting Chatbots effizient nutzen: Unsere Herangehensweise
Ein Chatbot ist keine Einheitslösung, da er schnell überfordert sein kann, wenn ihm zu viele Fragen gestellt werden.
Anstatt zu versuchen, Ihren Bot zu einem Alleskönner zu machen, sollten Sie sich auf bestimmte Aufgaben und Bereiche konzentrieren, in denen er die bestmögliche Unterstützung bieten kann.
Kleine, skillbasierte Chatbots sind kosteneffektiv, einfach zu implementieren und ermöglichen eine nahtlose Integration zwischen Mensch und Maschine.
Recruiting Chatbots effizient nutzen
Ein Chatbot ist keine Einheitslösung, da er schnell überfordert sein kann, wenn ihm zu viele Fragen gestellt werden.
Anstatt zu versuchen, Ihren Bot zu einem Alleskönner zu machen, sollten Sie sich auf bestimmte Aufgaben und Bereiche konzentrieren, in denen er die bestmögliche Unterstützung bieten kann.
Kleine, skillbasierte Chatbots sind kosteneffektiv, einfach zu implementieren und ermöglichen eine nahtlose Integration zwischen Mensch und Maschine.
Transparenz und Experten-Support
Für den erfolgreichen Aufbau und die kontinuierliche Optimierung Ihres Chatbot-Projekts stehen wir als Service-Operative jederzeit an Ihrer Seite.
Wir berücksichtigen dabei sämtliche Anforderungen, Strategien sowie Kundenbedürfnisse.
In der zugehörigen Benutzeroberfläche haben Sie stets Einsicht in alle Dialoge und Statistiken — Verbesserungen und Änderungswünsche an Experten lassen sich hierbei mit einem Klick realisieren!
Transparenz und Experten-Support
Für den erfolgreichen Aufbau und die kontinuierliche Optimierung Ihres Chatbot-Projekts stehen wir als Service-Operative jederzeit an Ihrer Seite.
Wir berücksichtigen dabei sämtliche Anforderungen, Strategien sowie Kundenbedürfnisse.
In der zugehörigen Benutzeroberfläche haben Sie stets Einsicht in alle Dialoge und Statistiken — Verbesserungen und Änderungswünsche an Experten lassen sich hierbei mit einem Klick realisieren!
Fragen zum Recruiting Chatbot
Hier sind einige der häufigsten Fragen, die uns unsere Kunden und Interessenten zu Chatbots im Recruiting stellen:
Der Recruiting Chatbot ist für jedes Unternehmen geeignet, das regelmäßig Stellenanzeigen veröffentlicht und Bewerbungen empfängt. Insbesondere für Unternehmen mit einem hohen Bewerbungsaufkommen kann der Chatbot eine große Entlastung sein, da er repetitive Aufgaben automatisieren und Personalressourcen freisetzen kann.
Der Chatbot ist auch ideal für Unternehmen, die einen schnellen und effektiven Bewerbungsprozess bieten möchten, um die besten Kandidaten zu finden.
Sie sollten eine gründliche Analyse Ihrer Personalbeschaffungsprozesse durchführen. Dies hilft Ihnen, zu verstehen, welche Aufgaben der Chatbot übernehmen kann und welche Daten er benötigt, um dies zu tun.
Es kann auch hilfreich sein, Fragen vorzubereiten, die potenzielle Bewerber stellen könnten, um sicherzustellen, dass der Chatbot auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Um den Bot zu personalisieren und das Employer Branding zu stärken, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine Möglichkeit besteht darin, den Chatbot so zu gestalten, dass er die Sprache und den Tonfall des Unternehmens widerspiegelt.
Er sollte so konzipiert werden, dass er die Werte, die Kultur und das Image des Unternehmens vermittelt und somit Bewerber positiv beeinflusst. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, den Chatbot mit personalisierten Antworten und Informationen zu füttern, die auf die jeweiligen Bewerber zugeschnitten sind.
Hierbei können beispielsweise Informationen zur Unternehmensgeschichte, Karrieremöglichkeiten oder aktuellen Projekten vermittelt werden. Durch diese Personalisierung wird der Recruiting Chatbot zu einem wichtigen Element im Employer Branding und trägt dazu bei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Wir bieten eine umfassende Palette von Datenanalysen und Berichten an, um sicherzustellen, dass unsere Kunden Einblicke in die Leistung ihres Chatbots erhalten. Unsere Berichte helfen unseren Kunden, häufige Probleme zu erkennen und zu beheben und den Bewerbungsprozess zu optimieren, um die besten Kandidaten zu finden.
Uns ist wichtig, dass die Datenverarbeitung im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen und ‑richtlinien des Unternehmens sowie den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften erfolgt. Wir legen daher transparent dar, welche Daten gesammelt werden, wie sie verwendet werden und welche Sicherheitsmaßnahmen getroffen werden, um die Daten vor unbefugtem Zugriff zu schützen.
Unser Chatbot erhebt und verarbeitet nur die Daten, die für den Recruiting-Prozess erforderlich sind. Wir stellen sicher, dass die Daten nur so lange gespeichert werden, wie es notwendig ist und nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist sicher gelöscht werden. Wir informieren Bewerber zudem umfassend über die Datenverarbeitung und ihre Rechte in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten.
Ja, die zur Verfügung gestellten Antworten können an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Bewerber angepasst werden. Wir empfehlen, die Antworten regelmäßig zu überprüfen.
Der Pflegeaufwand für einen Recruiting Chatbot hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe des Unternehmens und der Anzahl der Bewerber. Einmal eingerichtet, benötigt der Chatbot in der Regel nur wenig Wartung und kann die Personalbeschaffungsprozesse automatisieren.
Es ist jedoch wichtig, dass der Chatbot regelmäßig überwacht und aktualisiert wird, um sicherzustellen, dass er korrekt funktioniert und relevante Informationen bereitstellt.
